20180325 獵頭的日常但願你因工作而閃亮
l 你該找的不只是一份工作，而是一種人生的可能(我很喜歡這句話)
l 不是一個單點的跳動，而是積累而成的職涯
當我一開始告訴朋友報這個講座的時候，她很疑惑的問著我為何我要聽這樣的講座，她認為我應該沒有這樣的需求，我想：我所看的不是現在這個點，現在這個點，我也不會積極地想跳動，而未來的事誰也說不準
看到書上的數位面試的那一章節的時候，特別的有感。之前一次跨國企業的數位面試經驗，我都只盯著螢幕，而忘記對鏡頭微笑，對於鏡頭實在是很不自在，而以為找到了一個不錯的背景，卻還是不夠的嚴謹，但也許是有這樣的經驗，以後若還是遇到這樣的機會，回過頭來，要準備的是在事前準備面試的地點
l Lynn所提到的單向提問或雙向提問，這題我很有感，因為大多數的人都是屬於單向提問的人，而會被對方牽著走，雙向提問的方式則是更訓練著你的靈巧機敏，妳更能嗅出在Job Description或者是履歷裡沒有寫到的細節，多用提問做包裝，也能從提問的類型，知道面試主管是一個什麼樣的人
l 很常會被問到你的三五年計畫，而用人主管也會思考你的三五年計畫，是否是我可以提供的機會，這種太開放的問題，也很容易會導致於自己回答會跟面試官所預期的差很多
l 對於斜槓青年的看法，對於主副業的比重，先把主業顧好，再發展副業，斜槓這件事情就跟以前認為自己要擁有多一點的專業是一樣的道理，聽到主業要先顧好，再發展副業我也很是同意，
l 個人品牌
² 入社會第一天就開始思考自己的個人品牌如何經營，最近才意識到個人品牌的重要，其實現在開始經營也不晚，那如果早一點點能知道要經營個人品牌這件事情該有多好，以終為始，希望自己成為一個什麼樣的人，那麼就有方向有策略的去執行
² 就是在某種情境之下，別人可以找你幫忙，而不是一個工作一個職位這樣表面的浮現，建立起信任感，專業度
l Personal branding is more than self-promotion
聯想：角色(自己)+核心(他人眼中)
這真的是一個很難的問題，應該要好好想想這個問題的答案
l 你是誰的聯想
² 這個問題，並非第一次出現在我的生活圈子之中，但今天這是我第一次聽到這個觀點
² 你喜歡自己的什麼特質？喜歡到80歲你還想要保留？？你能怎麼應用在工作上
² 我喜歡自己熱愛學習，對於不懂的事物，能夠不害怕地面對
l 工作真的是越換越好嗎？
² 是你口中的好，還是別人眼中的好，你有沒自己為自己做過決定，若只是一味問別人這工作好不好，這個定義是來自於他人，而非來自於自己，別人所擅長的工作，也不是自己所擅長的工作，你所需了解的是你所擅長的是什麼，你能做的是什麼，你感興趣的是什麼
² 釐清自己所謂的標準，才有可能找到獨特性，激發自己潛力
l 夢想者 vs. 執行者
² 若只是永遠做著夢，沒有思考未來應該如何去達到，那夢想永遠只是夢想，聽到Lynn分享App的故事讓我有感，你的TA是誰，市場要多大？你要收多少費？你要自己做還是請別人做？
l Lynn也分享了他在獵頭的日常，每週二的直播，我是認為有機會可以收聽看看
l 今天Lynn的分享，講話速度偏快，卻帶給我很多滿滿的收穫，若是在幾年前的我就聽到這樣的觀念，我的職涯也許不會是今天這個樣貌
l 最後 Lynn分享了一句 對於真正喜歡的人事物，總是會面臨許多的關卡，每道關卡都逼著與自己對話，考驗你的熱愛是否真切，每個發生都只是過程，是為了達到明天的天明，而我們都會接近更美好的自己，也分享給每個在讀這篇文章的你和妳
在聽完這個講座，我也默默做了幾個決定，想私底下實驗看看
留言
張貼留言