Angela
的Youtube影片
從今年年初天下雜誌邀請Angela博士來台灣演講,當時聽演講時聽到的公式,知道天賦很重要,努力加倍重要,並很了解知道恆毅力這本書裡面提到的重要概念
天份x 努力= 技能
Talent x Effort = Skill
技能 x 努力 = 成就
Skill x Effort = Achievement
當時和Angela的合照
透過王總監的導讀分享之後,我更了解天賦的技能是可以縮短我們學習的時間,有潛力跟發揮潛力是兩回事,努力才是能不能在這個領域之中達到最好的一個部分,而努力的重要性遠大於天份,而理解恆毅力這件事的重要性
學習到固定型思維和成長型思維的人格特質
固定型思維像是尼采所說:「只要把天才視為奇蹟,我們就沒有必要拿自己去跟天才相比」
成長型思維像是達爾文所說:「人類的智慧其實差距不大,決定成就的因素,認真和努力終究比智力還重要」
也是:堅持到底承認錯誤,犯錯也不逃開
The Power of Not Yet
失敗是還需要努力的訊號
失敗是還需要努力的訊號
讓我更了解:要能堅持到最後,擁有韌性,知道為何努力,不會因怕害怕犯錯而逃避,而是知道希望及目的,了解自己為何堅持,每個人的天賦都差不多,恆毅力也是有沒有成就可以看出的一個指摽
恆毅力:興趣->練習->目的->希望
並用江振誠的例子來跟我們說:做一件事要有三個P
Passion 熱情、Patience耐心以及Persistence堅持[1]
我時常會問自己,做這件事情是我的天賦嗎?
昨天了解天賦與熱情不會瞬間就掉下來
先學會玩耍,到處嘗試與探索
透過與外界連結互動時被激發
重複觸發興趣,要有耐性
藉由開放式的問題,了解自己的價值觀,知道自己的喜好:
(1)我喜歡想什麼?
(2)腦中長浮現什麼?
(3)我在乎什麼
(4)什麼東西對我最重要?
(5)喜歡花時間做什麼事?
(6)對什麼事難以忍受?
這個是要了解自己喜歡什麼,慢慢知道怎麼把興趣變成專長
而優先發展自己的興趣,勝過改善你的缺點
刻意練習的循環是:從(1)->(5) ,再從(5)->(1)
(1)明確的挑戰目標
(2)100%的全心投入
(3)即時實用的意見回饋
(4)檢討調整與進步
(5)明確的挑戰目標
在工作裡有三種人:
(1) 把工作當工作的人
(2)把工作當職業的人
(3)把工作當志業的人
思考你所做的事情如何對社會或團隊產生正面的貢獻
思考如何用小規模但有意義的行動改變
想像15年後的你,那個時候什麼對你最重要?
你能想到誰的人生激勵
你想成為更好的人嗎?那個人是誰?Why?
這裏是很有畫面的,這邊我好有感覺
我浮現了以前的老師、主管,在我的面前樹立了我的榜樣
我浮現了以前的老師、主管,在我的面前樹立了我的榜樣
恆毅力可以從三個方面培養:家庭教養、組織文化、課外活動
(一)家庭教養:
關愛與嚴格不用二選一
對事情有嚴格的標準,對人有支持的關愛
Angela家裡有一個家規
1.每個人都需做一件困難的事
2.每天需要刻意練習的事
3.可自己挑
4.投入2年以上
(二)課外活動:
練習對困難事務堅持
(三)組織文化:
跟誰在一起,決定你是誰
回顧:
恆毅力:興趣->練習->目的->希望
由內而外的培養
最後的結論:
l
總結1:天賦與恆毅力與成就無關
l
總結2:恆毅力是有效預測成功的關鍵
l
總結3:興趣需要培養,熱情需要觸發,人生的目的與意義在玩樂中探索
l
總結4:刻意練習是增強能力最好的武器
l
總結5:相信自己做得到,讚揚努力而非天分
感受最大的是:
恆毅力是對於一件事情的堅持程度,遠比天賦重要,天賦固然重要,但努力與熱情才是支撐長久的關鍵
透過王總監的分享,更了解自己了 ,更存熟整理重點的智慧也是我所要學習的
Reference:
[1]https://www.managertoday.com.tw/articles/view/51313
留言
張貼留言