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[法律] 個資, 合約, 論件計酬, 承攬商 v.s. 聘雇合約

個資小常識

請求刪除個資有可能刪不了，前一陣子好像有留了一些個資，為了求職都同意了
雖然條文都是說：個資當事人擁有五項權利，包括查詢或請求閱覽、請求製給複製本、請求補充或更正、請求停止搜集、處理或利用、請求刪除。

但實際發現reference [1]:
雇主可以因為執行職務或業務所必須而可以不必刪除，另外求職的雇主也不肯刪除資料，說到已轉存資料庫，未來有合適職缺，會再通知，資料庫內的資料無法刪除。

 簽訂合約是否拿到一式兩份？
若是沒拿到一式兩份，是否就不往下go，不是專業法務人士，可是很多文件在簽署的時候，要保障自己的權利，要求一式兩份，不應該因為是兼差工作就放低標準。

論件計酬
資方在工作之上，說是承攬合約，不用工時的部分計算。
根據這篇文章的所寫 [2]
這是很難卻做爭辯的，當自己以為這樣划算的時候，其實真的也很不划算。
論件計酬並不會比較划算。

承攬商 v.s.  聘雇合約
以前當員工都是聘雇合約
第一次當soho，才瞭解什麼是承攬商
根據這篇文章的所寫  [3]
印象特別深刻的是這兩條
因為你是自己當老闆，原來承攬商就是老闆，你就不是員工，不是勞基法保護的對象
如果你跟老闆有爭議，要去找法院，勞動局不會幫你

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